İşçi ve işveren tarafında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda; iş sözleşmesi hazırlığı, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası ve mobbing dosyalarında hukuki destek sunuyoruz.
İş hukuku, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, hem bireyin yaşamını hem işletmenin operasyonunu doğrudan etkileyen kapsamlı bir hukuk dalıdır. Yanlış kurulan bir iş sözleşmesi, eksik ödenen bir kıdem tazminatı veya zamanında yapılmayan bir fesih bildirimi — sonradan ciddi maddi yükümlülüklere dönüşebilir.
Yılmaz & Yılmaz Hukuk Bürosu, iş hukukunda hem işçi tarafında hem işveren tarafında çalışmaktadır. Bireysel müvekkillerimize alacak takibi yaparken, kurumsal müvekkillerimize işçi sözleşmesi yönetimi, fesih süreçleri ve KVKK ile bütünleşik danışmanlık sağlıyoruz.
İş güvencesi kapsamında olan işçilerin (en az 30 işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 ay kıdemli, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) işten geçerli bir sebep gösterilmeden çıkarılması halinde işe iade davası açma hakkı vardır. İşe iade davası zorunlu arabuluculuk sürecinden geçmek zorundadır; arabuluculukta uzlaşma sağlanmazsa 2 hafta içinde dava açılır.
İşe iade davası kazanıldığında işveren ya işçiyi işe başlatır ya da boşta geçen süre için 4 aylık ücret + işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) öder.
İş ilişkisinin sona ermesinde işçinin alacaklarının başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelir. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış ve haklı sebeple iş akdini fesheden veya işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılan işçiye ödenir. Tutarı, her yıl için 30 günlük brüt ücret kadardır; tavanı yıllık olarak belirlenir.
İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın ve süresi içinde bildirim yapılmadan sona erdirilmesi halinde, sözleşmeyi haklı sebep göstermeden fesheden tarafça ödenir. Süreler kıdeme göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişir.
İş kazaları, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyumuyla doğrudan ilişkilidir. Bir iş kazasının ardından işçi veya yakınları; maddi tazminat (iş gücü kaybı, tedavi giderleri, destekten yoksun kalma), manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca SGK rücu davası ve cezai sorumluluk da gündeme gelebilir.
İşveren tarafında ise, iş güvenliği belgelerinin tamamlanması, çalışanların eğitimi, ekipman kullanımının denetimi gibi belgelenmiş tedbirler savunmanın temelini oluşturur.
İşyerinde sistematik biçimde uygulanan yıldırma, dışlama, aşağılama gibi davranışlar mobbing olarak değerlendirilir ve hukuki sonuç doğurur. Mobbing davası açabilmek için sistematik tekrar, makul süre ve ispat şartı aranır. Tanık ifadeleri, e-yazışmalar, mesaj kayıtları ve İK yazışmaları ispat aracıdır.
İşe iade davası için fesih bildirim tarihinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvuru yapılmalı; uzlaşma olmazsa 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Genel kural olarak işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Ancak; kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi, askerlik nedeniyle fesih, emeklilik veya emeklilik yaşı koşulları gerçekleşenler için ve İş Kanunu'nda yazılı haklı sebeplerin varlığında istifa kıdem tazminatını engellemez.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası ile ödenir. İşçi, fazla mesai yerine 1,5 saat serbest zaman kullanmayı tercih edebilir. Fazla mesai ücreti talep edilmesi için işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi gerekir; tanık, kayıt, e-yazışma vb. delil sayılır.
Hayır. İş davalarında zorunlu arabuluculuk dava şartıdır (kötü niyet tazminatı ve cezai şart hariç). Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan davalar dava şartı yokluğundan reddedilir. Arabuluculukta uzlaşma sağlanırsa son tutanak ilam niteliği taşır.
Mobbing davalarında belirlenecek tazminat tutarı; eylemin süresi, ağırlığı, müvekkilin ekonomik durumu, ruhsal etkisi ve uygulayanın kusur derecesine göre değişir. Tutar tipik olarak birkaç aylık ücret ile birkaç yıllık ücret arasında belirlenmekte; ayrıca iş akdinin haklı feshi durumunda kıdem tazminatı da talep edilebilmektedir.
Aşağıdaki çalışma alanlarımız, bu konuya temas eden diğer hizmetlerimizdir:
Talebiniz, ilgili alanda çalışan avukatımıza yönlendirilir ve tarafınıza dönüş yapılır.